Nguyên nhân khiến nhiều người đi xuất khẩu lao động bị lừa

Công xuất khẩu lao động nhật bản uy tín

Phần lớn người lao động nhận được những thông tin truyền miệng

Chính vì nghe thông tin truyền miệng từ người này qua người khác nên người lao động khó xác định được hướng đi đúng cho mình và thường hiểu sai về các quy trình, thủ tục đi Nhật của các công ty. Nếu là do người thân trong gia đình giới thiệu thì chúng ta có thể tin tưởng còn nếu là do người quen, đi qua môi giới “cò”… thì họ thường đưa những thông tin phóng đại, khác nhiều so với thực tế để người lao động dễ dàng đặt niềm tin vào họ.

Hiện nay thị trường lao động Nhật Bản được cho là thị trường tương đối cao cấp. Bên cạnh đó tỷ giá đồng Yên Nhật cao, có nhiều khi người lao động Nhận được mức lương lên tới 50 triệu đồng. Những sự hấp dẫn đó được người này kể cho người kia, dần dần hình thành một câu truyện truyền miệng, thành phương tiện dụ dỗ hấp dẫn của những người mua giới áp dụng với những người lao động nhẹ dạ cả tin thiếu hiểu biết hiện nay.

Được cam kết chắc chắn như đinh đống cột

Các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản rất khó tính trong việc lựa chọn lao động, không phải bạn đóng tiền đầy đủ là được công ty tiếp nhận mặc dù có đủ visa – tư cách lưu trú… Nhiều cá nhân lẫn tổ chức vẫn cam kết miệng với người lao động khi tư vấn, làm thủ tục hồ sơ tham gia làm việc tại Nhật Bản . Với những lời lẽ rõ ràng đó khiến người lao động dễ dàng tin tưởng. Như vậy ở một khía cạnh nào đó, người lao động vẫn là người sai khi không cân nhắc kỹ càng hơn.

Người lao động nhìn nhận sai về thị trường tiếp nhận Nhật Bản

Với người lao động, thị trường Nhật Bản cao cấp ở chỗ “đóng tiền nhiều” và ngẫm chắc chắn lương phải cao. Thông thường, đối với người lao động Nhật Bản, đi được là có thu nhập, bởi thu nhập bình quân trong khung lương là khá cao. Tuy vậy, thị trường Nhật trong mắt những người trong nghề thì “cao” ở đây là do sự tuyển chọn, chọn lọc kỹ lưỡng từ phía xí nghiệp. Có khi chỉ tuyển 2 lao động, nhưng chủ xí nghiệp và nghiệp đoàn (có khí lên đến 4-5 người) lặn lội bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để phỏng vấn và tuyển chọn. Nếu nhìn sang góc độ của thị trường tiếp nhận lao động số 1 nước ta – Đài Loan, có khi tuyển đến cả trăm người nhưng chỉ phỏng vấn qua skype, và có rất ít khi tuyển trực tiếp.

Tâm lý “ăn chắc”

Nhìn vào nhiều trường hợp không đi được trong thời gian dài, nhiều người lao động có tâm lý “ăn chắc” là trúng tuyển mới bắt đầu học. Về vấn đề này thì có rất nhiều thông tin dành cho các đối tượng khác nhau. Cứ trông cậy vào những đợt thi tuyển này dẫn đến trong thời gian dài vẫn không đi được. Thi tuyển trước khi học chỉ có ở một số trường hợp sau:

1. Đây là nguồn lao động mà không công ty Việt Nam và Nhật Bản nào muốn tiếp nhận.
– Đối với công ty môi giới, nguồn lao động tốt, được đào tạo bài bản về tiếng và văn hóa Nhật Bản luôn là sản phẩm tuyệt vời mà họ mong muốn đem đến cho các xí nghiệp Nhật Bản.
– Đối với công ty Nhật Bản tiếp nhận, nguồn lao động có cơ bản tốt, đặc biệt là tiếng tốt đảm bảo cho họ dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới, tiếp nhận công việc mới nhanh hơn, có tiếng nói chung với người lao động. Xí nghiệp làm việc lâu dài với công ty môi giới tại Việt Nam bao giờ cũng yêu cầu cao về nguồn lao động tiếng tốt. Và đó cũng là cơ sở cho sự phấn đấu của những ứng viên yếu thế về ngoại hình
– Xí nghiệp đánh giá người lao động có tiếng tốt là ứng viên tốt nhất cho vị trí của họ, tiếng Nhật tốt chứng tỏ ứng viên đó có mong muốn làm việc tại Nhật rất cao, thích tiếng Nhật và làm việc tại Nhật
2. Thường chỉ dành cho những ngành nghề đặc trưng hoặc giới tính
Trong đó may đối với nữ; tiện, phay, bào, kỹ sư đối với nam. Bởi đây là nguồn lao động rất khó tìm và không phải lúc nào cũng có chỉ tiêu tuyển dụng
Nguồn lao động nữ đang khá thiếu do nhu cầu tiếp nhận lao động nữ tại Nhật Bản đang tăng mạnh hơn bao giờ. Nữ giới vẫn thường được thi tuyển trước hoặc có những hình thức hỗ trợ, ưu tiên riêng
3. Cho các công ty nhỏ và không chủ động được nguồn lao động
Công ty lớn thường có nguồn lao động dồi dào đã được đào tạo tốt về tiếng và văn hóa, nếu không phải là những đơn tuyển dụng với số lượng lớn thì thông thường không bao giờ phải dùng đến nguồn ngoài. Riêng với các công ty nhỏ, ít chỉ tiêu tuyển dụng, khi có đơn về thường không có đủ hồ sơ đảm bảo yêu cầu của phía đối tác nên nhận nguồn lao động này. Tuy vậy, đây là những đơn rất dễ dẫn đến rủi ro, do xí nghiệp không chủ động nguồn từ trước, đơn tuyển dụng mới, của xí nghiệp mới với công ty
Hiện tại, nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn rất lớn, cao hơn nhiều so với số lượng tuyển dụng tại các công ty xuất khẩu lao động cộng lại. Do đó để một lao động nam giới có thể tham gia những đơn thi này thì rất khó, nếu có cũng dễ dẫn đến rủi ro.

Lưu ý : liên hệ cán bộ tuyển dụng để nắm được lịch tuyển chính xác cũng như chỉ tiêu lấy thêm người của các nhà máy ( do số lượng lấy thêm nhỏ hoặc chưa kịp đưa lên ).

---------------------

Liên hệ cán bộ tuyển dụng để biết chi tiết đơn hàng:


Mr.QUANG : 0964955758


Mr.TUYÊN : 0987.586.196

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *